Cuando en marzo estalló el Covid-19, muchas fueron las empresas que tuvieron que echar el cierre y presentar Eres y Ertes. Pero en esos momentos estas palabras sonaban a chino incluso a los mismos empresarios que nunca se habían visto en una situación como esa. Pues bien, hoy nos suenan mucho más, pero todavía no tenemos muy claras las diferencias que existen entre un Ere y un Erte, por eso vamos a contártelas. Toma nota porque si tienes una empresa quizás esta información te interesa para un futuro.
¿Qué diferencias hay entre un ERE Y ERTE?
Ya de primeras, sus siglas nos avisan de que la diferencia está clara. Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Es decir, una vez este se aplique es ya irrevocable. Y un ERTE es un Expediente de Regulación de Empleo Temporal. Por lo tanto este se establece durante un periodo limitado de tiempo.
Ambas situaciones se encuentran reguladas dentro del Estatuto de los Trabajadores. El ERE provoca despidos efectivos. Y el ERTE no se trata de despidos de hecho, sino suspensiones temporales de parte o de toda la plantilla. Por su parte el ERE se aplica cuando la empresa echa el cierre definitivo. Mientras que la empresa que aplica un ERTE puede seguir en activo.
La aplicación de uno u otro también depende del tamaño de la empresa. Un ERTE puede aplicarse a cualquier compañía, independientemente del número de empleados con los que cuente. Por contra, un ERE tiene que afectar a 10 empleados en compañías con menos de 100 trabajadores, el 10% en las que tienen entre 100 y 300 trabajadores y a 30 si se cuenta con una plantilla de más de 300 personas.
Por tanto, las diferencias están claras entre un ERE y un ERTE.
Muchas veces has escuchado hablar de que tal o cuál empresa ha entrado en concurso de acreedores, pero mucho no sabes del tema y la verdad es que te interesa, pues vamos a pasar a explicarte qué es y además quién puede solicitarlo y los tipos de concurso de acreedores que existen.
El COVID 19 ha afectado este año 2020 a todas las áreas económicas y sociales, incluida la materia contable, de manera que el Real Decreto-ley 19/ desvincula del fin del estado de alarma la reanudación de los plazos societarios suspendidos por el RDL 8/2020, de 17 de marzo.
La Administración tiene el derecho y poder de cobrar al contribuyente las deudas tributarias. Para tenerlo más fácil en esta tarea cuentan como aliados con las entidades financieras, que están autorizadas para trabajante a favor de administraciones y delegaciones en la tarea de que el moroso acabe pagando. De ahí vienen los embargos de Hacienda, temidos y complejos, de los que te vamos a hablar más detenidamente.
En la cotización de los autónomos existe una variabilidad que permite elegir la base sobre la que se va a cotizar. Los asalariados Los autónomos son los únicos que pueden elegir la base por la que cotizar. De la base a lo que el autónomo se acoja dependerán cuestiones como sus prestaciones y su futura pensión. La base de cotización no debe ser confundida con la cuota ya que la primera es el parámetro que marca la cuantía de las prestaciones que percibirá en caso de contingencia (enfermedad, accidente, paro, incapacidad, maternidad,) y servirá para el cálculo de su futura pensión.