Los servicios de asesoría laboral son un componente imprescindible dentro de los servicios de asesoramiento con los que cualquier empresario o autónomo que vaya a contratar o tenga contratados trabajadores debe contar.
Contar con los servicios de un asesor laboral es fundamental si vamos a realizar contratación de personal
Tanto si eres empresario y vas a ampliar plantilla como si eres autónomo y necesitas contratar a personal para desarrollar tu negocio, es fundamental contar con el asesoramiento previo de las características que debe tener ese contrato laboral. Este contrato dependerá de las características de la persona que se contrata (edad, formación, etc.), de qué funciones realizará, para qué se ha contratado (cubrir baja, servicio determinado, etc.), el grado de parcialidad (a tiempo completo o parcial), la duración del contrato (por tiempo determinado, indefinido, etc.).
También es importante conocer si nuestro sector requiere realizar contratos dentro de un determinado convenio colectivo, los tipos de contrato que pueden realizarse dentro de él y qué otras obligaciones vienen recogidas en dicho convenio (vacaciones, bajas, derechos o ventajas para trabajadores o familiares, necesidad de contratar seguros adicionales, etc.).
Información y gestión de subvenciones y bonificaciones
El asesor laboral también nos informa y gestiona la solicitud de subvenciones a las que podemos acceder como empresa o a las que podamos acogernos por la contratación de personal. Igualmente se encarga de gestionar las posibles bonificaciones en la SGS (Seguridad Social) que nos puedan corresponder por contratación de personal.
La gestión laboral de los empleados
El asesor laboral tiene la función fundamental de tramitar con la Administración todo lo relativo a seguros sociales, contratos (alta, prorroga, extinción…), gestión de salarios y nóminas (retenciones de trabajadores y de la empresa), tramitación de jubilaciones, invalidez, bajas y altas, etc. Cualquier gestión y trámites con la administración relacionada con los contratos laborales deber ser realizada por nuestra asesoría y gestoría laboral en Córdoba.
El asesoramiento por parte de un asesor laboral es imprescindible en cualquier proceso de despido o reducción de plantilla
Un despido es un procedimiento que requiere de unos trámites muy concretos y que deben realizarse en la forma adecuada para que no tengamos ningún problema ni con el trabajador ni con la Administración (Seguridad Social) o Inspección de Trabajo.
Seguir las indicaciones de nuestro asesor laboral sobre el tipo de despido que podemos realizar, los pasos que debemos realizar (notificaciones, preavisos, transferencias de pagos, etc.) así como el tiempo y forma en los que realizarlos nos permitirá llevar a cabo el despido con la mayores garantías jurídicas para nosotros, evitando problemas posteriores por reclamaciones o despidos improcedentes.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Parte del trabajo de nuestro asesor laboral es tener correctamente clasificada y organizada la documentación laboral de la empresa para su presentación en caso de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es función de la asesoría laboral preparar y presentar toda la documentación y escritos que nos puedan requerir en el procedimiento de inspección.
Representación jurídica en caso de conflictos o denuncias de trabajadores
En caso de conflictos o denuncias por parte de algún trabajador nuestro asesor laboral nos representará en los juzgados; así como actuará en los procedimientos previos buscando acuerdos y la resolución más óptima del conflicto.
Asesoría laboral para trabajadores
Finalmente, os recordamos que, siendo trabajadores, también podemos necesitar los servicios de un asesor laboral o un abogado laboralista. Contar con un asesor laboral es imprescindible cuando, siendo trabajadores, necesitamos realizar alguna reclamación por despido improcedente, incumplimiento de contrato o cualquier problema o discrepancia surgida con nuestro empleador relacionada con el contrato de trabajo.
El trabajo de la asesoría laboral debe realizarse siempre mano a mano con el empresario escuchando sus necesidades y planteándole las distintas opciones, cada una con sus pros y contras; y siempre buscando el máximo beneficio para la empresa, tanto desde un punto de vista económico como para evitar futuros problemas con la administración.
Si quieres vender tu coche es importante que conozcas qué pasos debes dar y qué documentación necesitas para poder realizar la venta sin ningún problema.
La legislación básica que debe cumplir una comunidad está establecida en la Ley de Propiedad Horizontal. La Ley de Propiedad Horizontal regula todo lo relativo a una comunidad de propietarios; desde su constitución y los principios para la redacción de los Estatutos de la comunidad, el nombramiento de cargos, las normas en cuanto a celebración de juntas y cómo deben ser las convocatorias; los porcentajes o mayorías para alcanzar acuerdos, afrontar derramas u otros gastos, etc.
¡Te has quedado sin trabajo! Y lo primero que piensas es ¿Ahora qué hago? ¿Me darán la prestación por desempleo? ¿Qué necesito para cobrarla? En primer lugar sabemos que quedarte sin trabajo no es plato de buen gusto, pero tienes que intentar mantener la calma y pensar en positivo. Y en segundo lugar, queremos ponerte este trance más fácil diciéndote cuales son los requisitos para cobrar la prestación por desempleo mientras encuentras otro trabajo ¡Apunta!
Las operaciones vinculadas hacen referencia a aquellas transmisiones de bienes y/o prestaciones de servicios (préstamos, alquileres, compraventas, trabajos, etc.) realizadas entre entidades o entre entidades y personas (personas físicas o jurídicas) relacionadas a través de un vínculo de tipo societario o familiar.