Hay momentos de la vida en los que necesitamos un paréntesis en el trabajo. Las razones pueden ser múltiples y la mayoría de las veces personales por lo que no es necesario explicitar las causas a no ser que éstas formen parte del tipo de excedencia que se pide. Porque este parón laboral es lo que se conoce como excedencia en el trabajo, o lo que es lo mismo, el período de tiempo por el que puedes interrumpir tus prestaciones de servicio a una empresa, suspendiendo el contrato pero no finalizándolo.

Atendiendo a esa definición debemos aclarar que no se trata de un permiso retribuido, existiendo diversos tipos de excedencias, cada una de ellas con unas características singulares. Deben solicitarse ante la empresa y será ella, salvo en los casos de mutuo acuerdo o aquellos que están cubiertos por la ley, la que decidirá el resultado.

Debes antes informarte bien de lo que expone tu convenio al respecto. La excedencia debe solicitarse por escrito y tenerse en cuenta que no hay garantía de reserva del mismo puesto de trabajo, aunque si prioridad para ocuparlo. La reincorporación también debe comunicarse formalmente con tiempo anticipado al fin de la excedencia, que a veces está señalado en el convenio, de manera que si la empresa se niega a readmitirte puedes demandarla por despido improcedente.

Ten en cuenta que la excedencia voluntaria no deriva en prestación de paro aunque podrás trabajar para otras empresas si el convenio de la tuya no lo impide, cosa que suele suceder si pretendes prestar tus servicios en la competencia. Para pedir la excedencia debes llevar mas de un año contratado y tanto tú como tu empresa debéis respetar el periodo firmado. La empresa puede negarse a concederla aunque puedes dirimir esta causa en los tribunales que estudiarán si las causas del rechazo son coherentes.

Solo es de obligatoria aceptación la excedencia forzosa, que es la que obliga a la empresa a la suspensión del contrato y sobreviene cuando el trabajador ha resultado electo para un cargo público o debe realizar tareas sindicales. La reserva del puesto de trabajo es obligatoria debiéndose solicitar en el plazo de un mes.

Los hemos escuchado muchas veces. Son dos términos que se cuelan en las conversaciones y que a menudo nos parecen iguales en su significado y tendemos a usarlos también de manera indistinta, aunque tienen claras diferencias. La definición base de todos estos términos sería la opción de trabajar por cuenta propia, que puede traducirse en estas dos modalidades y una más: ser freelance, ser autónomo o también ser empresario individual.

Es posible actuar como freeelance sin ser autónomo, pero no puede hacerlo un empresario individual. El empresario individual es un autónomo cuyo proyecto ha pasado a un nivel de empresa, de cara a un mayor crecimiento personal y profesional. Es lo que habitualmente se conoce en nuestro país como autónomo societario, lo que lo convierte en accionista principal o jefe de empresa. Esa es claramente la figura del empresario individual que nada tiene que ver con ser autónomo o freelance.

El freelance debe demostrar que su actividad es eventual; es decir, que se desarrolla de forma puntual y que no se repite en el tiempo con las mismas cantidades económicas. Por otro lado, no puede prescribir más del Salario Mínimo Interprofesional al mes; ya que entraría en la figura de autónomo, que percibe más del SMI mensual. A la hora de facturar debe comunicarse esta situación a la Tesorería de la Seguridad Social e inscribirse en Hacienda dentro de tu actividad profesional, pudiendo de esta manera emitir facturas con las consiguientes declaraciones de impuestos. Si la actividad llega a convertirse en regular o tus ingresos alcanzan el Salario Mínimo Interprofesional deberás pasar al régimen como autónomo (RETA), aunque tu retribución neta no llegue al SMI.

Para ejercer cualquier actividad por cuenta propia en España se aconseja darse de alta y acceder al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, recomendando la Seguridad Social darse de alta como autónomo desde el primer minuto, lo que contradice sentencias de tribunal Supremo (STS) a favor de los freelance que no alcanzan el Salario Mínimo Interprofesional. Si hay requerimientos legales en este orden se debe apelar ya que estar por debajo del salario mínimo y que la actividad sea irregular son, como hemos apuntado, dos condicionantes a los que asirse en este supuesto.

Tanto si eres autónomo como freelance, las facturas deben tener aplicado el 21% de IVA siempre que la actividad no esté exenta, y el IRPF que fija la ley en las condiciones que ésta relaciona.

El pago de impuestos es una obligación de los ciudadanos que carecen de una contra prestación directa y constituyen la fuente de recursos más relevante para el gobierno de cara a financiar sus inversiones públicas en cuestiones como infraestructuras o políticas sociales. Existen dos tipos de impuestos: directos e indirectos, siendo su diferencia la base sobre la cuál se aplican. Los directos gravan la riqueza de las personas y los indirectos cómo se utiliza esta riqueza. Es decir, los directos directos gravan lo que una persona tiene o ingresa, siendo la renta, los impuestos a sociedades o impuestos a la riqueza o patrimonio los mas comunes. Los indirectos se aplican al consumo de bienes o servicios a los que cada cual destina sus réditos.

• Impuesto sobre el Valor Añadido sobre el gasto en bienes y servicios para consumo final.
• Impuestos especiales sobre determinados bienes o servicios como tabaco, alcohol, combustible, etc.
• Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados sobre circulación de bienes.
• Renta de Aduanas

Responsabilidad solidaria y responsabilidad subsidiaria son dos términos que parecen similares pero encierran diferencias que conviene dominar a la hora de formar cualquier préstamo, contrato o similar. A pesar de las diferencias existentes a nivel legal, lo cierto es que pueden existir las dos responsabilidades al mismo tiempo.

La responsabilidad subsidiaria recae en un sujeto cuando se produce el incumplimiento de un contrato por parte de un tercero. Una empresa será responsable subsidiaria cuando el contratista o subcontratista, según el caso, no cumpla con sus obligaciones con sus trabajadores. Ésta también recae sobre un sujeto por el incumplimiento en el pago de la deuda por parte de un tercero. Dado que la deuda no se puede exigir al titular, se traslada la obligación a quienes estén designados en el contrato o a quienes la legislación establezca como avalistas. No se trata de que la deuda pase a un tercero, ya que únicamente se le puede exigir en caso de que el responsable principal no pague.

Sin embargo, la responsabilidad solidaria es una obligación conjunta sobre un mismo contrato. Ante una misma obligación de pago se convierte en una obligación conjunta de realizarlo. Es decir, una misma deuda podrá exigir de forma indistinta a cada uno de los firmantes del contrato.

La diferencia fundamental entre ambas es que la responsabilidad solidaria podrá exigirse sin que sea necesario que exista un crédito fallido, pudiendo trasladarse la reclamación del pago a terceros. De esta manera, el acreedor podrá exigir la totalidad de la deuda a cualquiera de los deudores, tanto al principal como a los secundarios.

Ante un préstamos impagado, la entidad podrá ir legalmente contra cualquiera de los avalistas en caso de que el deudor principal no pague la deuda cuando corresponde y existirá una responsabilidad solidaria entre cada uno de los avalistas, ya que la reclamación de la deuda se realizará contra cualquiera de ellos.